罗田县教育局城区学校选调教师工作圆满落幕

　　截止8月8日，罗田县教育局暑期城区学校选调教师工作圆满落幕。历时10天，经过层层考核与选拔，107名报名者中有19位教师脱颖而出，分别被三所学校选调。
　　本次选调工作是罗田县教育局新一届领导班子在人事工作上的一次大胆改革。中心工作全部交给选调学校自主进行，县教育局政工股和住点股室全程协助并监督，科学规范，公正公平。具体表现在以下几个方面：
　　一是领导重视。本次选调工作，县教育局郑金荣局长、张振书记任组长，亲自挂帅，督总指挥；局党委多次开会，专题研究；住点领导和科室牵头负责，现场办公；郑局长还顶着酷暑考前检查试场，考试期间多次下到三个学校巡视、指导工作，为本次选调工作的顺利开展打了气、鼓了劲、壮了胆。
　　二是操作规范。按照教育局党委意见，严格执行罗教【2010】045号文件精神，精心制订工作方案，明确基本条件、考核办法和时间安排，考虑周全，安排合理。政工股分别召开了乡镇人事校长会议和股室、城区学校负责人联席会，各负其责。由城区学校派干部到政工股现场负责报名审查资格，政工股三位联系人全场协助并监督，严格按照方案操作。
　　三是组织严密。在教育局住点领导、股室及政工股的全程指导下，三个城区学校精心部署，合理安排，严密组织命题、监考、阅卷、讲课、考核和才艺展示等工作，分管人员人人签字，实行责任追究。整个过程一丝不苟，环环相扣，严格保密，没有出现任何漏洞。
　　四是结果公正。审查资格公正，一视同仁，签字盖章生效；考试公正，同一个试场，校长带队监考；阅卷公正，试卷密封，领导监审；考核公正，外地外校评委考核，按章办事；分数公正，各项小分密封，最后累计总分；领导公正，教育局和学校领导不打招呼，不当评委，不当硬家；执法公正，有老师举报两人不合资格，经调查核实后果断取消成绩。
　　五、结局圆满。尽管天气炎热，工作辛苦，得罪不少人，但是最终三个学校都选到了中意的优秀教师，充实了教学力量。可喜的是，通过这次考试考核发现，基层学校还是有一大批业务过硬、素质优良的好教师，扎根基层，默默奉献。
　　本次选调教师工作，体现了办事公正的新气象。严格坚持“逢进必考”的进人原则，严格依章依规办事，严格工作程序，扭转了进人上的不正之风，不走后门，不送人情，公正、公平、公开。重塑了尊重基层的新观念。不过分集中权力，不过多干预基层工作，有利于激发基层干部的主观能动性，有利于振奋基层的工作状态，有利于基层工作的创新与发展。激发了创先争优的新意识。不找关系，不靠人情，“试场之上显身手”，让更多的教师端正思想，澄清认识；苦练硬功，扎实工作；终身学习，创先争优。